Résultats de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Résultats de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

En application de la Loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », la Mutuelle UFR fait partie des entreprises d’au moins 50 salariés soumises à l’obligation de calculer et de publier leur index de l’égalité professionnelle chaque année. Elle adhère donc à cette obligation qui vise à terme la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Au titre de l’année 2021, la Mutuelle UFR obtient la note globale de 99/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes.

Celle-ci se compose de 4 indicateurs précisés ci-dessous :

Indicateur

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)

Ecart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes (35 points)

Pourcentage de salariées augmentées au retour de leur retour de congé de maternité (15 points)

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations (10 points)

Nombre de points maximum de l’indicateur

40

35

0

10

Note obtenue par l’UFR

39

35

Non calculable

10

Total des notes obtenues

84

Note finale obtenue / 100*

99

*La période prise en compte pour le calcul de cet index s’étend de Janvier à Décembre de l’année 2021. La méthode de calcul appliquée pour l’obtention de la note finale est la suivante : Total des notes obtenues X 100 / Total de nombres de points maximum des indicateurs calculables soit : 84 x 100 / 85 = 99.

 

Cette note élevée est révélatrice d’une politique fondée sur l’équité. La Mutuelle UFR s’est toujours attachée à créer des conditions d’attractivité et d’évolution qui permettent aux femmes de progresser au même niveau de rémunération et de carrière que les hommes. Pour les prochaines années, elle compte maintenir ce niveau plus que satisfaisant.

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